Une salle limitée à 50 personnes, et pourtant elles étaient là debout pour le lancement d’ Est’elles Executive. Plus de 80 femmes venues supporter la naissance de ce réseau dédié à promouvoir la place des femmes dans le monde professionnel. Car les chiffres parlent d’eux-mêmes. Quelque soit les enquêtes, en France seulement ¼ des femmes occupe des postes d’encadrement dans les entreprises privées. Seulement 17,2 % d’entre elles sont dirigeantes. Leurs salaires sont au moins de 20 % inférieurs à celui de leurs homologues masculins. Les entreprises sont accusées de ne pas laisser les femmes accéder aux postes dirigeants. C'est ce qu'on appelle le fameux " plafond de verre" qui les empêche d'arriver au sommet précise Christine Mavon, Responsable de Communication du Capemm. Mais le veulent-elles ? Les femmes aujourd’hui sont encore atteintes du " complexe de Cendrillon". Comment parvenir à concilier vie professionnelle, vie familiale et hautes responsabilités ? Elles ont certes conquis leur place dans le monde du travail et gagné leur indépendance financière mais elles ont toujours une certaine immobilité liée aux astreintes domestiques et au plaisir d’être avec leurs enfants. Elles hésitent à franchir le cap !
    

Et pourtant rien n’est irrémédiable ! Il est possible d’avancer dans sa vie active ! 3 femmes engagées ont accepté de témoigner de leurs parcours d’exception. Par leurs discours, elles ont démontré qu’avec de la volonté, de la ténacité, de l’engagement et de la passion, il est possible d’atteindre le nirvana professionnel. Annick Gentès-Kruch, Directrice d’achats PSA Peugeot-Citroën ; Suzanne Habran-Jensen, Directrice des ressources humaines à Nordea Bank et Emily Delaitre, Commissaire de Police, chef de Proximité de Nancy, ont donné à l’assistance l’envie d’aller plus haut. A la sortie, toutes celles qui étaient présentes, se sentaient prêtes à gravir des montagnes.

C’est ça l’effet Est-Elles ! « Nous sommes là pour montrer que c’est possible. Notre réseau se veut un facilitateur de carrière » souligne la Présidente. Cette réalité passe par la formation comme l’ont démontré Krista Finstad Million, directrice du programme de l’executive MBA et Christine Morin-Estèves, professeure associée, toutes deux à l’ICN Business School et Agnès Volpi, professeure, chargée de mission « Egalité des chances » à l’ESSTIN. Un plan de carrière se construit et il est important de favoriser l’intégration des filles dans les grandes écoles, rappellent ces chercheuses.

Aussi pour celles qui veulent évoluer, Est-Elles a décidé de les aider en mettant en place des formations courtes. L’association a passé un partenariat, le jour même, avec l’ICN Business School de Nancy. Et au-delà, les rencontres et échanges d’expériences entre les membres du réseau sont un bon moyen de ne pas se sentir isoler et de se motiver ensemble. Angie Celaya, consultante en communication et directrice de com’alternativa, a présenté le réseau sur le net et montré que la communauté peut s’élargir par un simple « click ».

Alors faîtes le choix de réseauter avec Est’elles Executive !