L’association EST’elles Executive, réseau de femmes d'ambition du Grand Est en partenariat avec le réseau Visibles et Actives des entreprises ERDF-GRDF, continue son cycle de petits déjeuners  « l'Expresso Femmes », lancé dans la ville d'Epinal en février 2011 sous la thématique « Comment favoriser la parité hommes-femmes dans les postes à responsabilité au sein de l'entreprise ? ».

Angie Celaya, chef d’entreprise et chargée de communication pour Est'elles Executive, Krista Finstad-Milion, professeur associé à l'ICN Business School et vice-présidente de l'Association EST'elles Executive ont animé cette rencontre avec Catherine Chadoutaud, créatrice du réseau féminin "Visibles et Actives" et Chargée de la Mission Diversité ERDF-GRDF dans l'Est. Ce deuxième rendez-vous, a eu lieu à la brasserie de l'Excelsior Flo à Nancy ce jeudi 7 avril 2011.

L’objectif de ce petit déjeuner est de créer une dynamique de réflexion pour favoriser la mixité dans les postes à responsabilités de l’entreprise. En effet, si les femmes travaillent dans l’entreprise, peu occupent les postes de responsabilité et accèdent aux instances de décision. Aujoud’hui, les entreprises s'intéressent à la problématique de la diversité et plus particulièrement à la place de la femme dans les postes de pouvoir. Catherine Chadoutaud, animatrice du réseau féminin « Visibles et actives » explique, « Quand il y a des femmes dans une équipe, les performances sont accrues. Il faut que les mentalités changent et que les femmes puissent accéder à tous les métiers, y compris ceux à hautes responsabilités ».

Que fait l'entreprise pour favoriser l'accès des femmes à des postes à responsabilités ? L’égalité professionnelle n’est pas encore une réalité dans le monde de l’entreprise où la majorité des postes de direction sont occupés par des hommes. Le changement intervient aujourd’hui dans la discrimination positive liée à l’instauration de quota femmes/hommes. Le salaire de la femme reste inférieur à celui d'un homme au même niveau de diplôme.

Il incombe le plus souvent à la femme d’allier au quotidien la gestion de sa vie professionnelle et l’intendance familiale (enfants, tâches ménagères). Une évolution s’impose : le partage du temps entre la vie personnelle et professionnelle concerne autant les hommes que les femmes. L’entreprise doit accompagner ces changements par l’adaptation des temps de travail.

Dans une première partie, Catherine Chapoutaud a exposé sa démarche. Ce réseau a un objectif de visibilité. « Les femmes ne dirigent pas car on ne les voit pas ». La proportion des femmes est de 56 sur 300 cadres de l’entreprise ERDF-GRDF dans l’Est de la France. La création du réseau Visibles et Actives rend attractif l’Est de la France aux talents féminins. Ce réseau est actif : c’est une force de proposition pour faire bouger les lignes et tendre vers une véritable mixité des postes à responsabilités. Ce réseau permet d’intégrer une femme cadre dans une région et de l’accompagner dans l’entreprise. Pour accompagner les plus jeunes, la charte des « Grandes sœurs » a été conçue.

La seconde partie a été l’objet d’échanges d’expérience et d’autres regards d’entreprise avec les participants. L’idée forte qui émerge est « Les femmes doivent apprendre à travailler en réseau. C'est ce type d'alliance qui permettra de faire avancer le statut de la femme en entreprise. »

Ce petit déjeuner s'est terminé par l'intervention de l'association étudiante « Work'Coeur Diversity ». Cette association créée à l'ICN Business School milite en faveur de la diversité et organise le 12 avril prochain à 18 heures en collaboration avec Est’elles Executive une réunion où Mme Laurence FARON, créatrice des éditions "Talents Hauts" fera part de sa vision de l'entreprise au féminin.