L'Expresso'Femmes : les femmes prennent des forces au petit-déjeuner
L’association Est’elles Executive, en partenariat avec ErDF-GrDF, vient de lancer un cycle de petit-déjeuners «l’Expresso Femmes» sous la thématique "Comment favoriser la parité hommes-femmes dans les postes à responsabilité au sein de l'entreprise?"

Une vingtaine d'élues, chefs d'entreprises et cadres confirmés (dont deux hommes) ont assisté à ce premier rendez-vous qui a eu lieu à l'Hôtel Mercure d'Epinal, le jeudi 10 février 2011. Par la suite, le cycle sera poursuivi à Nancy, Metz puis Luxembourg. Krista Finstad-Milion, Professeur Associé à l'ICN Business School et Vice-Présidente de l'Association EST'elles Executive ainsi qu'Angie Celaya, Chef d’entreprise et Chargée de Communication pour EST'elles Executive, ont animé cette rencontre avec Catherine Chadoutaud, créatrice du réseau féminin "Visibles et Actives" et Chargée de Mission Diversité ErDF-GrDF dans l'Est.

Au cours du petit-déjeuner, les participants ont débattu autour de la question : Arriverons-nous un jour à ne plus devoir imposer la parité pour obtenir la mixité ? Quelques grands axes clefs sont apparus. Les femmes semblent parfois se freiner elles-même dans l'avancement de leur carrière. Quant à celles qui réussissent, c'est au prix de sacrifices et d'une grande volonté. Face à ce constat, les femmes doivent se rendre davantage visibles et entretenir une forte solidarité entre elles. La mixité dans les instances décisionnelles doit être mise en place mais ne doit pas donner à la femme un rôle d'alibi pour ces entreprises. Enfin, le fonctionnement en réseaux semble fournir un fort intérêt politique, social et économique.

EST'elles Executive et ERDF-GRDF remercient Mélanie Lesly-Veillard, de l'association Work'Coeur Diversity-ICN Master Grande Ecole, pour son aide précieuse sur place et Clémence Laroque, étudiante à la Faculté de Lettres de Nancy 2, pour la gestion des relations avec les médias.