Dans les coulisses du « Manager de demain est une femme ! Êtes-vous prêt(e)s ? »

manager 2015 4Dans les coulisses du « Manager de demain est une femme. Êtes-vous prêt(e)s ? »

Tout savoir sur ces femmes qui ont préparé l’événement du 13 juin prochain à Metz !

Relations publiques, sponsoring, coordination des antennes, communication, logistique, modération, etc. : avec toute la générosité qui les caractérise, ces membres d’EST’elles Executive donnent de leur temps et leur énergie au service de l’organisation puis de la tenue de cette manifestation annuelle. Témoignages.

Une campagne de communication tous azimuts

AngieAngie Celaya, en charge de la communication
La communication du « Manager de demain est une femme ! Êtes-vous prêt(e)s ? » démarre généralement tardivement, car nous devons jongler avec plusieurs paramètres : d’abord, choisir un thème qui soit porteur pour l’association ainsi que pour ses partenaires. Puis réfléchir au choix d’une invitée d’honneur. Dès que celle-ci a confirmé sa présence, nous pouvons démarrer la réflexion sur la communication. Cette année, la campagne a finalement démarré le 27 avril, avec une équipe à 100 % féminine, pour la première fois consolidée : Géraldine Couget et Anne-Gaëlle Elie, chargées de la rédaction d’articles, Christine Mavon, chargée des relations presse, Isabelle Spannagel, chargée des médias sociaux, Sabrina Cochepin, infographiste, Nelly Valais, photographe, enfin Isabelle Mahieu, chargée des adhésions. Ce jour-là, nous avons envoyé à tous nos membres ainsi qu’aux prospects une invitation sous forme de vidéo MP4. Nous avons prévu de relancer régulièrement tous ceux qui n’y auront pas répondu. Et jusqu’au jour J, nous allons faire beaucoup de buzz sur les réseaux sociaux, à raison de plusieurs interventions hebdomadaires, en posant des questions, en donnant des informations, etc. Enfin pour donner toute sa place à la manifestation, aucun autre des événements habituellement organisés par les antennes ne se tiendra au mois de juin.

Réunir les membres de toutes les antennes autour d'un même thème

RenéRenée Chartier, en charge de la coordination des antennes d'EST'elles Executive
Après trente ans de carrière dans des grands groupes, Renée Chartier, ingénieure de formation, a choisi de devenir coach professionnelle et formatrice certifiée. Tout comme dans son activité professionnelle, où son objectif est d'aider ceux qui la sollicitent à mieux se connaître pour mieux communiquer, elle cherche, dans le réseau EST'elles Executive, à partager son expérience pour soutenir l’épanouissement des femmes dans le monde professionnel. Son rôle dans l'organisation de la manifestation ? Assurer la coordination des cinq antennes du réseau, et surtout en mobiliser les membres : « Diffuser les informations, les supports, l'échéancier, après chaque réunion du comité de pilotage. Nous échangeons beaucoup par Skype! » Et cela en vaut la peine : « La réunion plénière du “Manager de demain est une femme! Êtes-vous prêt(e)s ?” est l’événement phare de l’association, avec chaque année la présence d'une guest star. C’est l’opportunité de rassembler l’ensemble des adhérentes de toutes les antennes en un lieu unique. » Forte d'un parcours professionnel riche et diversifié, Renée est évidemment très inspirée par le thème de cette septième édition : « Dans un parcours de vie, se réorienter est maintenant monnaie courante, que ce soit au sein d’un grand groupe, en alternant les métiers, ou en passant du salariat à l’entrepreneuriat. L’objectif d'une telle manifestation est justement de partager des expériences pour illustrer ces réorientations, évoquer les difficultés et les succès. »

Un moyen de valoriser l’association

CaroCaroline Chery-Burger, en charge de la logistique
« Le manager de demain est une femme ! Êtes-vous prêt(e)s ? » permet de braquer les projecteurs sur les nombreux talents de nos adhérentes, de mettre en valeur leur diversité et leur richesse. Ainsi, en fonction de la thématique, nous identifions en amont parmi elles des témoins, en plus de l’invitée d’honneur. Nous les repérons surtout grâce aux différents événements organisés régulièrement par l’association tout au long de l’année. D’autres membres sont également sollicités pour animer des ateliers à l’occasion de la manifestation. Jusqu’ici, ceux-ci avaient lieu le même jour, mais cette année, nous innovons : afin de leur donner plus de place et que les adhérentes puissent participer à un maximum d’entre eux, leur tenue a été désolidarisée de l’événement. Les dates et le programme seront annoncés le 13 juin. Le « Manager… » vise aussi désormais à valoriser nos différentes antennes ainsi que l’ampleur du territoire couvert. Pour la première fois cette année, c’est Metz au lieu de Nancy qui accueillera la manifestation. Enfin, celle-ci constitue un temps fort de la vie du réseau, une occasion unique de rassembler beaucoup de monde, de nouer des contacts et de réseauter. Un argument de plus pour montrer aux membres et à tous ceux qui voudraient nous rejoindre tous les bienfaits et les avantages de l’adhésion !

Une notoriété grandissante

KristaKrista Finstad-Milion, présidente d’EST’elles Executive
Lancé il y a neuf ans, « Le manager de demain est une femme ! Êtes-vous prêt(e)s ? » en est à sa septième édition ! C’est désormais une date attendue par les membres du réseau et tous celles et tous ceux qui regrettent chaque année d’avoir raté le coche… L’occasion de faire le point avant la pause estivale. Car la rentrée, c’est pour tout le monde ! Cette bouffée d’oxygène — en témoignent le choix des couleurs, le « casting » de la journée, le ton, la créativité, les intitulés, etc. — est le fruit d’une grande préparation en amont, certes lourde et chronophage, mais avant tout enrichissante. La mobilisation des adhérentes pour faire de la manifestation une réussite, ainsi que l’implication de nos partenaires, pourvoyeurs de légitimité, participent de cette notoriété grandissante. Celle-ci s’est aussi développée grâce aux liens que le réseau a noués au fil des ans avec les institutions locales, sur l’ensemble du territoire du Grand Est. Quelle joie de constater chaque année le résultat de tous ces efforts ! À chaque fois, on se demande à la fin de la journée comment faire encore mieux l’année suivante. Eh bien, on y arrive, et on s’en étonne toujours… Enfin, la notoriété de l’événement est aussi ancrée dans sa propre histoire. On n’oublie jamais hier. Ce qui nous pousse à aller de l’avant est la perspective de meilleurs lendemains pour les femmes, une place plus juste dans la société. Ce dont les hommes profiteront eux aussi, car nous véhiculons des valeurs saines.

À la recherche de la thématique et de la marraine

ChristineChristine Mavon, chef de projet, en charge des relations publiques
Chaque année, pour trouver la thématique, je me nourris de mon vécu, de mes lectures, de l’air du temps… Pour l’édition 2017, je me suis notamment inspirée de mon propre parcours, ayant pris récemment un autre cap professionnel. J’en ai parlé autour de moi : pourquoi changer ? Quelle est la part du privé et du professionnel ? Jusqu’où peut-on aller ? L’idée m’est ainsi venue de proposer le thème du changement de cap. Je l’ai soumis aux sponsors, qui participent et avalisent toujours la réflexion. Nos échanges ont permis d’aboutir à la thématique finalement retenue : « Se réinventer ». Ce qui va plus loin que le seul changement de cap, car cela implique la capacité à rebondir, de la créativité, de l’introspection. Il s’agit d’imaginer son avenir et le construire. Une fois ce thème validé aussi par le bureau de l’association, je suis partie en quête de la marraine, qui doit être une personne suffisamment connue sur la scène nationale, voire internationale. La participation de femmes de renom en attire d’autres ; et cela fait connaître et valoriser le réseau. Il faut cependant déployer beaucoup d’énergie pour leur donner envie ! Toutes celles qui ont accepté de participer ont tenu un discours décalé, abordé le féminin sous l’angle de l’accompagnement et souligné l’importance de la solidarité féminine. Quel que soit leur niveau ou leur statut, elles veulent être en prise directe avec les participantes pour leur parler. Ce témoignage de leur expérience est important, car nous les femmes avons finalement peu de modèles…

La maïeutique au service des témoignages

NathalieNathalie Milion, modératrice de la table ronde
Depuis la toute première édition du « Manager de demain est une femme ! Êtes-vous prêt(e)s ? », je conçois mon rôle comme celui d'une accoucheuse, avec pour ambition de donner aux intervenant(e)s l'espace et le temps d’exprimer le meilleur d'eux-mêmes. Une forme de maïeutique, en somme ; ce sont les histoires des unes et des autres qui sont intéressantes à partager, qui interpellent et permettent au questionnement de chacun de se poursuivre au-delà de la rencontre. C'est pourquoi il n'y a pas de questions prédéfinies, mais le cheminement s'écrit de lui-même, au cours des échanges. Cette manifestation n'en est pas une parmi d'autres, c'est pour moi une forme d'évidence de m'investir aux côtés de Krista Finstad-Milion, parce que je lui dois une partie de mon affirmation comme femme précisément, libre d’oser. Le thème de cette année trouve d’ailleurs en moi un écho : après une thèse en mécanique quantique, j'ai bifurqué vers un métier de saltimbanque. J'ai préféré la radio à une carrière dans la recherche. De façon plus générale, il me semble que le changement de cap s’articule toujours, pour les femmes, avec la recherche d’un équilibre. À la différence des hommes, qui hésitent moins à faire exploser le cadre pour le réinventer, les femmes se reconvertissent rarement pour elles seules. Peut-être cela a-t-il à voir avec le rapport particulier qu’entretiennent les femmes à une certaine temporalité ? La prochaine édition sera l'occasion d'explorer ces questionnements, et d'être surpris(es), sans nul doute !

Sortir du carcan de la pensée occidentale pour réussir le changement

Sybille Sybille Persson, directrice adjointe de la recherche à ICN Business School, intervenante
Je suis membre d’EST’elles Executive depuis sa création, à laquelle j’ai participé, puisque j’ai mis ma plume à son service pour la rédaction des textes fondamentaux. Puis j’ai été marraine du programme de mentorat mis en place entre des dirigeantes et des étudiantes d’ICN ; parmi les premières, certaines mentors étaient membres du réseau. C’est donc avec grand plaisir que j’ai accepté d’intervenir cette année lors de cette nouvelle édition. Je compte m’inspirer de mes travaux sur la pensée chinoise, l’un de mes terrains de recherche. À la faveur notamment de ma lecture des travaux de François Jullien, un sinologue, helléniste et philologue qui me passionne depuis dix ans, je me suis rendu compte que la pensée occidentale n’était pas habile pour penser le processus d’accompagnement. Or il nous faut sortir cette pensée du corset dans lequel elle se trouve coincée. La pensée chinoise peut aider à y parvenir. En effet, l’une de ses notions clés est le changement : franchir un cap est naturel et non pas le produit du développement personnel, comme on l’envisage aujourd’hui en Occident. La pensée chinoise adopte plus une logique de navigation à vue que de planification d’un projet de carrière et/ou de vie. Le changement n’est pas forcément possédé, il est moins planifié. Il s’agit de repérer et de se laisser porter par le courant, d’être éco-centré plutôt qu’ego-centré. Le changement peut être le fruit d’une rencontre féconde entre soi et son environnement plutôt qu’une volonté et une planification personnelles.

La force d'un partenariat au service de la promotion de l'ambition féminine

véROVéronique Witzmann, sponsor de la manifestation depuis 2013
Responsable de la communication à la Délégation Régionale Grand Est d'EDF, Véronique Witzmann croit à la force du réseau. Aider les femmes à trouver leur chemin professionnel, tout en contribuant à la performance de l'entreprise, voilà son ambition, au sein d'Énergie de Femmes, le réseau du groupe EDF dont elle a créé l'antenne Grand Est en 2013, précisément lors de la journée du « Manager de demain est une femme ! Êtes-vous prêt(e)s ? ». Le partenariat existe depuis cinq ans et le sentiment de deux réseaux toujours en miroir ne s'est pas démenti. D'ailleurs, la rencontre annuelle du réseau Énergie de Femmes Grand Est a toujours lieu au moment de la manifestation d'Est'elles Executive : « Depuis 2013, les thèmes choisis pour la manifestation du “Manager de demain” ont toujours eu une résonance chez Énergie de Femmes. S'il s'agit d'un réseau interne, les problématiques qu'on y soulève rencontrent celles d'un réseau professionnel féminin comme EST'elles. Au sein d'un groupe comme EDF, le réseau que j'ai créé se donne pour mission de mobiliser davantage les femmes sur les métiers techniques, mais aussi de promouvoir la diversification des parcours, en encourageant les femmes à saisir les opportunités qui s'offrent à elles, à oser et à accepter des postes à haute responsabilité, sans craindre pour autant de devoir mettre en péril leur vie de famille. L'exemple de Catherine Back, directrice de la centrale nucléaire de Nogent-sur-Seine, maman de trois enfants et marraine de notre réseau, est à cet égard très stimulant. »

© Anne-Gaëlle ELIE
Equipe de rédaction d'EST'elles