Malgré les nombreuses études scientifiques réalisées sur les styles de leadership, les réponses divergent notablement, montrant que la notion de vérité sur ce champ d’étude est délicate à établir.
Ainsi si certains chercheurs considèrent les différences homme/femme comme « naturelles » en matière de leadership, d’autres les voient comme des constructions « culturelles » qui n’ont rien de définitif mais qui peuvent se révéler très puissantes.
Il convient en outre de rappeler que toute production de discours sur ces différences contribue à les définir, les entretenir voire les reproduire.
Alors comment s’y retrouver ?
Faut-il considérer que la vision du monde de chacun est déjà une façon de statuer sur ces différences ?
Cette séance de clôture fera très précisément le point sur ce qu’on sait, mais aussi sur ce qu’on ne sait pas, invitant chacun et chacune à revisiter ses croyances en la matière.

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