« Le leadership quand il se décline au féminin est-il fondamentalement différent ?
Répondre à cette question n’est pas simple !
De plus poser la question sous cette forme contribue à entretenir les éventuelles différences…
Alors comment et jusqu’où faut-il la poser ? »

 " la nature crée des différences; la société en fait des inégalités" Tahar Ben Jelloun

Annie Cornet, Docteur en Sciences ès Gestion, dirige l’Unité de Recherche EGID « Etudes sur le Genre de la Diversité en Gestion »
(voir site http://www.egid.hec.ulg.ac.be) à l’Université de Liège.
Co-responsable du groupe Response, groupe de recherche sur la responsabilité sociale des entreprises, Annie s’implique dans différentes études sur la diversité de la main d’œuvre et la GRH, l’approche différenciée selon les sexes (gender mainstreaming et gender budgeting) et les rapports sociaux de genre, l’entrepreneuriat féminin, la responsabilité sociale et la lutte contre les discriminations. Annie est l’auteur et le co-auteur de plusieurs ouvrages dont l’un a été récemment nominé pour le prix de l’Institut MANPOWER pour l’Emploi 2009 : Genre et GRH, Les défis de l’égalité hommes-femmes (Vuibert, 2008).

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